拥有美貌超群的nova5Pro以后手机的颜值还能进化么

每一个精致的女生,背后都有着一个共同的信条——绝不将就。

不光每次出门的时候用心打扮,从头发到指甲都无懈可击,随时保持最美最有气质的一面,在家的时候也从不苟且,不管是身上的睡衣,还是喝水的杯子,都足够体面,随手在朋友圈里分享家居时刻就能引来一片由衷的称赞。

在举证责任的分配方面,根据司法解释,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

根据智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》,仅有18.05%的白领不需要加班,18.2%的白领平均每周加班时间为5~10小时,12.05%的白领平均每周加班时间为10~20小时。同时,在这些加班人群中,近七成的人表示加班没有补偿。

超时加班不仅令员工身心俱疲,也对家庭产生了负面影响。某互联网公司程序员高先生对记者说起加班给自己生活带来的不便:“经常加班到11点以后才回家,周末也不能陪孩子。”同事称呼为老高,30岁头都秃了。

“比如,程序员的工资很高,企业可以对其工资结构细化,如果常加班,还可列出加班费,减少因加班所产生的矛盾。有些企业把加班作为常态,不仅工作效率不高、对企业发展也不利。”周其洪说。对此,在互联网公司工作的马先生深有体会。“工作并没有那么忙,到下班时间,我刚站起身,看看前后左右工位的老员工都不走,公司就是这样的文化。结果上班时间效率低,下班后大家比着加班,最后第二天早上睡眼惺忪。”

为了减少眼睛疲劳,手机的反色模式应运而生,然而普通的反色模式因文字与背景的对比度过于突出,常常为人所诟病,直到伴随着EMUI10出现的全新深色模式,才让重视视觉美感的女生们,找到了在夜间玩手机最为舒适的状态。

企业超过法律规定上限的超时加班,引发了大量员工吐槽,但是维护自身权益者却不多。法律工作者提示,员工维权要注意保存证据,并且要注意公司是否有加班审批制度,以维护自己的合法权益。

没有人能抵挡美丽的面孔配上有趣的灵魂,设计唯美的手机配上高颜值的系统,魅力同样令人无法抵抗。如今,根据华为官方消息,nova 5 pro已于12月16日开启了EMUI10公测版本升级之旅,身为一个时尚嗅觉敏锐的精致女生,你在当下要做的第一件事,应该是打开手机里的花粉俱乐部APP(需更新到最新版本),点击论坛-右上角”㗊”-EMUI专区-升级尝鲜,将爱机第一时间升级到EMUI10,快人一步享受新系统赋予手机的颜值加成。

对此,不少员工向记者反应,虽然公司没有超时加班制度,但是却形成了超时加班的企业文化,领导会在非工作时间布置工作任务要求完成,员工也不敢在8小时之后离开工作岗位,以避免失去工作。

中央民族大学法学院周其洪老师在接受记者采访时表示,企业为了赶项目工期而进行的临时加班,可以通过调休、补休、奖金等方式给予员工一定补偿,但最好不要在法定节假日期间加班。有些企业不注重对《劳动法》的学习,也会导致很多矛盾的发生。

锁屏杂志是EMUI早就拥有的深受用户喜爱的功能,每次亮屏时,手机都会自动切换锁屏壁纸,给人不重复、不单调的视觉美享受。EMUI10引入AI美学算法,针对不同的锁屏图片进行布局分析,自动调整排版,进一步优化了锁屏杂志的设计。

EMUI10是华为手机发布的最新一代系统,在各方面都有着飞跃般的进化。除了好用、实用、黑科技满满,焕新的UX设计更是让人眼前一亮,在颜值提升方面甚至可以用脱胎换骨来形容。

深色模式,观感舒适如一

在安静的夜幕笼罩之下,手机是人们最贴近心灵的陪伴,即使知道对眼睛不好,也鲜少有女生抵挡得住深夜刷手机的诱惑。

周生辉表示,一旦劳动者与用人单位发生争议,劳动者可以选择向劳动监察大队进行投诉,可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁,对于仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者在日常工作过程中,要注意留存考勤记录、排班表等能够证明加班事实存在的证据。

可以说,深色模式的诞生,扩宽了EMUI10颜值美的内涵,让美不仅仅存在于一目了然的界面设计,也蕴含在使用手机的过程当中,每一个细微之处,都呈现了优雅时尚、舒适自然的设计理念。

对她们来说,美就是无处不在的细节,贯穿于生活的点点滴滴,拥有美并展现美,如同在黯淡的夜晚擦亮一根火柴,既点亮了世界,也点亮了自己的心情。

莫兰迪色调,诗意的栖居

企业为节约成本导致员工加班

北京市丰台区人民法院民事审判二庭副庭长周生辉告诉记者:“根据《劳动法》,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

单看nova 5 Pro手机的外壳,就已经是一道璀璨的风景线。炫光、渐变与钻石切面巧妙结合,形成光影与空间的视觉艺术,加上创新3D精雕细琢纹理工艺,诠释出了幻境星芒般的绮丽效果。整个机身色彩自由流动,唯美梦幻,令人沉醉。

于今年6月推出的nova 5 Pro手机,自诞生起便成为颜值与潮流的代名词,从独具匠心的外形设计到科技感十足的交互体验,每一个细节都在展现美的精髓。因此,不难理解为什么nova 5 Pro手机自问世以来,能受到这么多精致女生的青睐。

杂志化布局,美于细微之处

打开设置、日历、邮件与备忘录等系统界面,第一感觉是看起来更舒适了。经由杂志化布局排版后的页面,有着显眼的大标题、充足的留白、简洁的网格系统与恰到好处的高亮点缀元素,创造了简洁直观、更有呼吸感的视觉体验。

然而,硬件的外观设计只是手机颜值的一部分体现,对于在“美”之一事上从不妥协的女生们而言,除了流光溢彩的外观,亦需要同样出彩的高颜值手机系统,来满足自己内外兼顾的审美需求。这时候,将手中的nova 5 Pro升级到EMUI10,也许是最恰如其分的选择。

事实上,超时加班已经延展到多个行业。有网友就曾在网上吐槽:“加班不是互联网企业的专利”。但是,对于员工的吐槽和不满,一些企业却选择性回避。

加班文化的存在,让企业员工流动性更大,一些企业面对临时性项目,反而出现阶段性用工荒。周其洪表示,企业要想留住人,首先要尊重和爱护员工,企业要多学劳动法与社会保障法,尽量规范用工关系,劳动者也要学会用法律,保护自己的合法权益。

家住西二旗,在某科技公司研发中心工作的刘先生就向记者吐槽,“即使下班了,上司突然给你发来了消息你敢不回吗?突然派来的紧急任务,你敢不接吗?”刘先生发现,公司这样做是为了节约人力成本。“一直没有招新人,一个员工要干两倍甚至三倍的活儿。”刘先生是被迫加班,但他身边不乏有同事自愿加班,为了一个好的绩效,这让刘先生倍感压力。而且他发现,虽然同事们经常在网上和私下聊天时吐槽加班,但没有人向公司索要加班费。

当手机升级到EMUI10,点亮屏幕后,一定会首先被锁屏杂志所惊艳。

在北京市某知名律所任职的张律师表示,员工应当注意公司是否有加班审批制度。如果单位有这项制度,劳动者在加班前一定要按照单位的规定获得加班批准,否则即使有延长工作时间的行为,也有可能被认定为自愿加班,无法获得加班费。

“高工资”不等于可以任意加班

有了莫兰迪色彩的加入,浏览和展示手机界面变成了一件愉悦惬意的事情,高级中不失柔和的色彩质感,与极简风格的杂志化UI设计相得益彰,成为生活姿态的一种延伸,让女生们无论在何时何地,都能展现出自己诗意优雅的审美品味。

“2019年北京的初雪下在深夜,像我一样与雪花共舞的能有几人?”单身女孩小白把这条信息发到朋友圈时恰好是午夜12点。小白在国贸附近的一家金融外企工作,她告诉《工人日报》记者,常年加班的“后遗症”就是以前喝口咖啡就睡不着,现在即使星巴克超大杯双重特浓咖啡,她都当水喝了。

如果说新的锁屏杂志为手机系统披上了一件更为华美的外衣,那EMUI10系统界面的杂志化布局,则像是女生脸上的底妆,每一个细节都考验着审美的功底,决定了整体的气质所在。

融入平衡构图等美学原则的锁屏杂志,图片与文字落于屏幕最合适的区域,文字在编排上也更加美观,最终呈现出媲美杂志海报的视觉效果,十分赏心悦目。

但是,再多的加班费,也买不回员工的身体健康和家庭和睦。有专家表示:很多过劳死的年轻人和中年人,都有连续工作或者经常加班的共同点。并且,以所谓高工资来让超时加班合理化,不是法律支持的。

要学会如何运用法律武器

EMUI10最让女生怦然心动的变化,也许要数对莫兰迪色调的运用。莫兰迪色调以意大利画家乔治·莫兰迪的名字命名,从他的画作中,可以欣赏到低饱和度配色所营造出来的柔和细腻的宁静氛围。

杂志化布局不仅升华了美,从阅读角度出发,更大的图标也提高了获取界面重点信息的速度。同时,以单手操作手机的角度来讲,中间和下部位置对于女生来说是比较理想的操控区域,通过杂志化的布局和优化,界面的上部位置有了更多的留白,而需要操作的部分被集中在了下半位置,让大家得以在阅读体验和单手操控体验之间取得良好的平衡。

莫兰迪色系被誉为世界上最舒服的配色,近些年来风靡各个圈子,以“佛系治愈感”备受时尚达人的推崇。此次EMUI10采用了莫兰迪风格的六种颜色,遵从“小面积高饱和度,大面积低饱和度”的设计原则,将低调雅致、清新温柔的配色,润物无声地融入通讯录、备忘录以及插画设计之中,使整体的设计散发着轻盈活力的气息。

EMUI10在探寻深色模式的过程中,针对四种日常中典型的光照条件进行了大量的人因研究,最终研究出合理的文字前景和深色背景的对比度范围,同时还对文字和系统图标的颜色做了优化处理,来保证深色模式和正常模式视觉感受的一致性、舒适性,为人们带来更舒服、不刺眼的用机体验。

针对调休、补休等公司规定,周生辉进一步解释:“劳动者在日常工作中需要熟知用人单位规章制度,了解用人单位有关加班的管理制度,例如是否需经加班审批、如何调休补休等。在不违背法律规范的前提下,劳动者应切实遵守用人单位的用工管理。”

员工:担心索要加班费会失去已有的待遇 企业:更倾向于采取调休、补休和项目提成的方式给予员工补偿

为什么大家不去索要补偿?从事人力资源工作的杨女士告诉记者:“这样的企业,一般工资待遇都比较高,员工担心索要加班费会失去已有的待遇。”杨女士坦言,企业并非不知道员工对于加班的不满,但一般更倾向于采取调休、补休和项目提成的方式给予员工补偿,在一些企业看来,高工资就是变相的“加班费”,大家心照不宣。

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