专家流动儿童成长风险更大应加强早期发展服务

中新网广州12月25日电 (记者 程景伟)“流动儿童早期发展工作坊”活动日前在广州举行,与会专家围绕流动儿童早期发展服务等问题进行了研讨。专家们认为,着力加强当前0岁至3岁流动儿童早期发展工作,将有助于阻断贫困的代际传递。

国家卫生健康委员会此前发布的《中国流动人口发展报告2018》显示,2017年中国流动人口总数2.44亿。由此伴随产生的流动儿童,在家庭教育、社会教育、同伴陪伴等方面问题日益受到关注。

年终岁尾应该是职场跳槽旺季,可很多职场人却被年终奖牵绊住,不敢跳槽。企业为了留住人才,也是绞尽脑汁,甚至想出了延后、分期发放年终奖的办法。

软件方面,OPPO Reno3 系列出厂搭载了 Color OS 7 操作系统,它重新绘制了图标,对动效进行了优化,拥有暗色模式,另外,OPPO 还与微信合作推出了智能选图技术,用户可以根据人物、地点、场景等场景进行图片搜索,提升选图效率。

惠英红亮相第十六届MAHB年度先生盛典。供图

自2018年1月起,750家企业通过“一企一证”改革实现了“多证合一”。自2018年11月1日起,在全国范围内推行食品相关产品生产许可告知承诺改革,申请发证的企业按告知内容提交材料,并就申请事项做出相应承诺,经形式审查合格后即可获证。这一类产品许可证全国平均审批时间缩减为2至3个工作日。

麦家、张鼎、郭帆、杨飞、沈伟、李诞分别斩获作家、艺术家、导演、商业、舞蹈、综艺各领域的“年度先生”。

将年终奖并入年度收入计税,适用综合所得税率表。

12 月 26 日下午三时许,发布会正式开始。 

色彩方面,OPPO Reno3 Pro 拥有雾月白、月夜黑、蓝色星夜、日出印象等四种配色。OPPO 还与潘通(Pantone)合作推出了一款联名定制版 Reno3 Pro,它采用 Classic Blue(经典蓝)配色,这是潘通 2020 流行色。

中山大学公共卫生学院儿童青少年心理行为发育研究中心常务副主任、副教授金宇表示,早期发展阶段的儿童本身具有脆弱性,而处于流动状态的儿童生存和发展具有更高风险,更需要社会给予关注和支持。据了解,金宇带领研究团体开展的监测评估结果显示,对0岁至3岁流动儿童进行综合性干预是有成效的,特别是在孩子的语言、社交和家长育儿行为方式的改变方面更为突出。

张文兵介绍,在压减目录的同时,对取消工业产品生产许可证管理的产品,坚持放管并重,采取监督抽查、风险监测等措施强化监管。2019年,对27类取消许可证管理产品开展产品质量监督抽查,共抽查4975家企业的7175批次产品,不合格发现率为9.26%。

王俊凯亮相第十六届MAHB年度先生盛典。供图

“流动儿童早期发展工作坊”活动日前在广州举行。姬东 摄

除“年度先生”外,今年还特设“年度榜young”大奖。李佳琦、黄紫楠、丁凯、李响、范丞丞则分别获得主播、音乐、设计师、舞蹈、偶像各领域的“年度榜young”。

对此,北京师范大学社会发展与公共政策学院教授陶传进表示,一些外来流动人员家庭缺乏基本看护条件,公益机构营运的公益早教班为他们解决了现实困难。这类公益早教班的起点是看护,并注入了情感呵护、多元接纳的价值观以及父母课堂等元素,更好地回归儿童发展教育的本质。

中国人力资源开发研究会人力资源服务业分会常务理事、北京东方慧博人力资源顾问股份有限公司副总胡爽雨表示,年终奖和年底双薪都属于年底的一次性奖励。一般来说,对于业务人员,由于有业绩等量化指标进行评估,企业会根据业绩完成情况,按不同比例给予年终奖奖励;但是对于职能类工作的员工,由于没有直接的业绩成绩,所以很多企业或单位会结合员工年度工作情况和年度评估成绩,以年底多发一个月工资的方式进行奖励。当然,对于资金实力较好的企业或单位,也有年终奖和年底双薪政策同时享受的情况。

年终岁尾,年终奖又成了一个人人关心的热门话题。年终奖能发多少,各行各业千差万别,但这几个问题却是大家普遍存疑的。公司发了“13薪”,这算不算年终奖?年终奖要不要扣税?中途跳槽了,还有没有年终奖?事关“钱”途,而且还是一笔不小的金额,职场人对于这些问题可不能含糊。

根据规定,居民个人取得全年一次性奖金的,可以自行选择计税方式,请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。

影视领域,“年度电视剧演员”授予许凯、宋祖儿,“年度电影演员”授予王景春、宋佳,“年度杰出艺人”授予黄觉、陶虹,“年度最受欢迎艺人”授予井柏然、杨颖Angelababy,“年度最美丽女人”授予倪妮,“年度全能艺人”授予郭富城。

在信号方面,OPPO Reno3 Pro 使用了 360 度环绕式天线技术,在整个手机的边缘部分部署了超过 10 根天线,让玩家玩游戏时信号更稳定;同时搭载了智能天线轮切技术,5G 下载速率最高提升 30%。另外,在 5G+wifi 同时工作的组合下,网络极限下载速度提升约 28%。

没干满一年就辞职,还能领到今年的年终奖吗?劳动法专家、北京如佑律师事务所律师刘建波表示,关于年终奖,法律并无具体规定。对于年终奖能否分段计算的问题,通常司法实践中认可用人单位在年终奖方面享有较大自主管理权,即用人单位和劳动者可以通过规章制度或者劳动合同对年终奖的发放条件、发放时间、发放范围以及不予发放条件等进行约定。

OPPO 副总裁沈义人登台表示,OPPO 在 5G 方面布局很早,2015 年就成立了通信标准团队,并开启了 5G 的研究工作;而 OPPO Reno 10 倍变焦版 5G 手机则是欧洲正式商用的首款 5G 手机产品。沈义人强调,在以手机为主营业务的手机厂商中,OPPO 5G 专利位列第一位。

年终奖高固然是件可喜的事,但由于涉及到纳税,这里面也有很多门道值得研究。

功耗方面,OPPO Reno3 Pro 还配备 Smart 5G 智能调度技术,可根据用户的实际网络带宽需求,智能调整驻网策略,续航时间提升 30%。在充电续航方面,OPPO Reno3 Pro 内置了一块 4025mAh 大电池,搭载 VOOC4.0 闪充,实测 20 分钟可充 50% 左右。

OPPO Enco Free 很轻,单只耳机重 4.6g,搭配特别定制的不同尺寸硅胶耳塞,支持 AI 通话降噪与滑动触控;滑动触控可以调节音量、自由切换歌曲,耳机搭配耳机盒使用,可实现最高 25 小时的续航。

OPPO 副总裁沈义人表示,不出意外的话,这是 2019 年的最后一场手机发布会。

年终奖和年底双薪能一起发吗?

北京的应届毕业生晓明月工资8000元。2019年7月1日入职A公司,年底取得年终奖金12000元。这种情况下,晓明每月不用预缴个税,还“积累”有扣除费用。对于这类情况而言,将年终奖并入综合收入会更划算。

小高在外企工作,他的公司每年年底会多发一个月的工资,作为给员工的年终奖,大家都管这叫做“13薪”。而他的朋友们,大多数都是领一笔固定数额的年终奖,少则几千元,多则几万元。小高一直很疑惑——这个“13薪”跟年终奖到底是不是一回事?公司发了“13薪”是否就可以不发年终奖了呢?

而 Reno3 系列的潘通 2020 年度代表色经典蓝定制版本售价(8+128)为 4199 元。 

可见,在 Reno3 系列中,OPPO 在 5G 芯片上采用了两条腿走路的做法,一定程度上减少了对高通的严重依赖——在雷锋网看来,这是一个相对稳妥而高明的策略。

除了往年经典的明星嘉宾串演环节外,今年的舞台上首创“少年传奇”演说环节。当晚,辩论鬼才姜思达、嘻哈歌手ICE杨长青、网红博主李佳琦三位“新少年”通过互动性极强、又具幽默感的演说方式分享了自己的传奇故事。而由蔡徐坤、毛不易、张靓颖、罗志祥、痛仰乐队带来的劲歌热舞,也引爆全场。盛典在蔡徐坤炸裂的摇滚旋律中拉开帷幕,在痛仰乐队献唱的《再见杰克》中落幕。(完)

在散热方面,OPPO Reno3 Pro 搭载立体液冷散热技术,应用石墨片和 VC 均热板来针对性对不同的热源进行散热,为用户带来更佳使用体验。

此外,罗志祥获颁“年度综艺人物”,蔡徐坤获颁“年度音乐偶像”,痛仰乐队获颁“年度乐队”,许魏洲、何穗获颁“年度风尚艺人”,毛不易、张靓颖获颁“年度歌手”,王嘉、熊梓淇、朱正廷获“年度公益大使”。

值得一提的是,沈义人宣布 Reno3 Pro 将在 12 月 31 日开售,虽然没有实现高通骁龙 765G 的首发,但却实现了它的首销——可见行业的竞争之激烈。雷锋网(公众号:雷锋网)注意到,OPPO 还将在 2020 年上半年首发联发科天玑 1000 5G SoC 处理器。

金宇指出,从生存角度来讲,流动儿童需要一个安全环境,包括家庭、学校、社区环境的安全;从发展角度来讲,儿童都应该跟父母生活在一起,并在此基础上,为儿童提供高质量的教育和适宜的文化生态环境,以满足儿童发展需求。

大部分地区的司法案例是支持企业与员工的这种约定的,比如《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》就明确规定:用人单位依法制定的规章制度规定,在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的,不予发放年度绩效奖金。该规章制度未违反法律、法规的强制性规定,应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同,劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的,一般不予支持。

陶传进指出,公益早教班也成为了外来人口融入城市社区的第一步,从孩子切入,巧妙地打破了本土与外来两个群体间看不见的障碍,不仅孩子走出了出租屋,他们的父母也走进社区,参与社区的共同事务和社区治理,从而推动流动儿童照料和社区融合两个目标的实现。(完)

其他单项奖方面,李现获封“年度最具期待演员”,王俊凯获封“年度时尚人物/年度最具商业价值艺人”,吴尊获封“年度跨界力量艺人”,张天爱、杜江获封“年度突破艺人”,吴磊、钟楚曦获封“年度品质艺人”,王锵获封“年度新人”。

记者了解到,广州市法泽社会工作服务中心的“神奇亲子园”流动儿童早期发展公益项目从2014年在三元里开展至今,通过在流动人口聚集的区域建立安全、友好的流动儿童早期发展中心,帮助0岁至3岁的流动儿童在语言、认知、健康、社交、艺术等领域得到了发展。

它的机身厚度仅为 7.7mm,整机重量为 171g。设计方面,OPPO Reno3 Pro 搭载了一块 OLED 打孔屏,它拥有 90Hz 的高刷新率,采用正反双曲面设计屏占比高达 92.1%——沈义人表示,OPPO Reno3 Pro 将会是 2019 年上市的最轻薄的 5G 手机。 

年终奖是否需要缴纳个税?

“今天的流动儿童不仅是中国未来可持续发展重要的劳动力,也关系到未来社会的和谐。”蔡建华指出,现在最重要的是要解决“最后一公里”问题,为流动儿童创造一个丰富的环境,这个环境里不但要有玩具、有绘本,还要给孩子讲故事,才能促进流动儿童更好地发展。“当然,在这个过程当中,需要有资金的投入和人才的培养。”他说。

“年底离职通常是指过完自然年,在农历年底前,如果双方没有任何的书面约定或者规章制度规定,按照大部分地区的司法实践,通常会认为员工已经完整地工作满一年,可以参加全年考核,不能因为在奖金发放日之前离职而不予发放年终奖。如果员工是在日历年结束之前离职,通常法院会认为员工服务不满年,用人单位无法对其进行年度考核,不予支持年终奖诉求,自然也不会支持员工按月折算的请求。”刘建波表示。

刘建波说,劳动争议诉讼具有地区明确规定,即便公司与员工之间无任何约定,员工未服务满一年离职,用人单位也需要按照实际工作时间折算计发年终奖。

与此同时,OPPO Enco Free 采用 “蓝牙低延时双传” 技术,左右耳机可同时捕捉智能手机发出的蓝牙信号,实现良好的音画同步效果;按照沈义人的说法,搭配 Reno3 Pro 玩游戏,音画延时比传统蓝牙耳机降低了 76%。 

此次工作坊活动上,国家卫健委干部培训中心党委书记蔡建华表示,大多数流动儿童相对处于较脆弱的家庭,如果还处在一个多重负面体验的环境下,孩子成长的风险就会非常大,因此社会要特别关心流动儿童群体,尽量去减少一些负面因子。

另外还有一种情况即企业是根据企业财年计算企业效益、考量员工绩效,并据此决定年终奖发放问题。这种财年一般会与自然年存在较大的差异,有些企业的财年周期可能是上年四月到今年三月,也可能是上年七月到今年六月。在企业以财年为周期发放年终奖时,则法院审核的重点也会随之变为员工是在企业财年内还是财年后离职。

一般来说,年终奖发放日会滞后于考核年度。用人单位需要根据员工全年表现以及公司全年效益等数据进行计算,最终确定年终奖的发放。

如果将年终奖单独计税,适用全年一次性奖金过渡政策,即以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照如下“按月换算后的综合所得税率表”,确定适用税率和速算扣除数,单独计算。

胡爽雨表示:对纳税人在2019年1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金,可以不并入当年综合所得,以奖金全额除以12个月的数额,单独计算纳税,以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。

所以,灵魂一问:3399 元起的 Reno3 系列,香不香?

在摄像上,OPPO Reno3 Pro 采用了后置四摄设计,主摄像头高达 4800 万像素。它延续了 Reno2 的超级防抖优良基因,在此基础上升级为视频超级双防抖,依托主摄和超广角镜头来实现视频超级防抖和视频超级防抖 Pro 技术,通过视频 HIS 混合防抖技术,融合 OIS 光学防抖和 EIS 电子防抖,从而获得稳定的动态画面,对于热爱视频拍摄的人群来说非常友好。

前置方面,OPPO Reno3 Pro 搭载了一颗 3200 万像素摄像头,具备人像自拍模式。除此之外,OPPO Reno3 Pro 在剪辑方面也做了专属优化,搭载 Soloop 视频智能剪辑,可以让用户将自己拍摄的视频快速分享到抖音、快手等平台。

张文兵表示,下一步将对取消生产许可证管理的产品加大监督抽查力度,如对轴承钢材、砂轮等产品组织开展国家监督抽查,扩大抽查覆盖面,增加抽查频次;加大对抽查不合格企业的处理力度,推动将抽查结果纳入社会信用体系,形成有效震慑。

目前,在外来人口集中的广州市白云区三元里街道,正针对流动儿童发展服务方面采取积极有效的探索,当地社区拿出一些公共场地,引进广州市法泽社会工作服务中心,支持社会组织在社区开展儿童早期发展服务。

雷锋网原创文章,。详情见转载须知。

为了配合 5G,OPPO Reno3 系列将首发 QQ 5G 1080P 高清视频通话;同时在 5G 网络下,腾讯视频可以实现同屏多视角直播,用户可以自主选择多个视角观看直播。

OPPO 方面表示,OPPO Enco Free 是目前世界上首款使用超动态扬声器的真无线耳机,这颗扬声器搭配双磁路设计与 FPC 力臂平衡系统,还有行业首发的铝镁钛金属复合振膜。

对于所有的中国智能手机厂商来说,5G 的到来是一个不得不把握的趋势,OPPO 自然也不例外。Reno3 系列是 OPPO 在我国 5G 正式商用后发布的第一款机型,可以看到 OPPO 对自家在 5G 时代的产品定位。同时,Reno3 系列也是 OPPO 在 2019 年发布的第四批机型,为 Reno 品牌在 2019 年的发展划上了一个圆满的句号。 

大幅压减企业审查内容。全面删除了对企业管理制度、人员等内容的审查要求,聚焦在最关键的生产和检验设施设备,共减少审查要求73章273条1116款,需要企业提交的材料由原来的9个减少到3个,即一个申请单、一个承诺书、一个检验报告。

企业平均取证时间压缩至8个工作日。对生产许可证审批发证中的两个关键环节进行简化、优化,取消了由发证机关组织的发证前产品检验,改为企业在申请时提交有资质的检验机构出具的合格报告,对除危险化学品外的省级发证产品实施后置现场审查。

作为 OPPO 第一款 5G 手机,OPPO Reno3 Pro 内置高通 5G 集成式芯片骁龙 765G,支持 SA/NSA 双模 5G 网络;它的下行速度最高 3.7Gbps,上载速度可以达到 1.6Gbps。沈义人表示,5G 能够让下载视频让加载图片那样快。

沈义人还表示,OPPO 未来 3 年将在研发上投入超过 500 亿,目前已经开始 6G 技术的研发。

价格方面,OPPO Enco Free 售价为 699 元,其中恬白款、隐黑款将在 12 月 31 日正式开售,傲粉款将于 2020 年 2 月 14 日情人节期间开售。

另外,Reno3 后置采用了 6400 万像素主摄。 

You May Also Like